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Six erreurs pour louper son outplacement

Pour un cadre sup accompagné dans sa recherche d'emploi, les pièges ne manquent pas. Voici les principaux dans lesquels il ne faut pas tomber.

 

1) Ne pas s'adresser à un pro de l'outplacement

Le marché de l'outplacement attire les convoitises. Coach, chasseurs de tête et autres consultants RH tentent de s'y positionner pour compenser leur chute d'activité. L'ennui, c'est qu'accompagner un cadre supérieur ou un dirigeant en reconversion ne s'improvise pas. Contrairement à un pro de l'outplacement, un coach aura du mal à l'aider à s'approprier les méthodes de recherche d'emploi les mieux adaptées à son cas. Quant au chasseur de tête, les quelques postes qu'on lui confiera auront peu de chance de correspondre pile au profil du cadre en transition.

« Le plus simple consiste à s'adresser à un cabinet d'outplacement membre du Syntec conseil en évolution professionnelle. Un label de garantie », conseille Hervé Bommelaer, directeur associé de l'Espace Dirigeants.

 

2) Ne pas appliquer les conseils du cabinet

« Ma femme m'a dit que » ... ou « mon ami me recommande de » ... Comme le cadre en transition ressent de l'anxiété, il peut se laisser influencer par son « écosystème » pour réussir son objectif de recherche d'emploi. Erreur.

« Chaque cas est particulier, explique Hervé Bommelaer. Ce qui a pu fonctionner avec tel manager à telle période ne fonctionnera pas forcément aujourd'hui pour un autre cadre sup ».

Conclusion : en situation d'outplacement, le mieux est de se fier uniquement au professionnel, capable d'apporter des conseils « sur mesure ».

 

3) Etre trop pressé

Un reclassement réussi prend du temps. Retrouver un emploi d'ingénieur peut prendre souvent 6 à 8 mois. Or, beaucoup de cadres, paniqués par « la peur du vide », sous la pression familiale et/ou financière, précipitent leur démarche. CV bâclé, entretien mal préparé ... ils multiplient les erreurs et font fuir les recruteurs qu'ils rencontrent.

« En faisant appel à leur réseau trop tôt, ces candidats fébriles vont se griller des contacts importants », ajoute Hervé Bommelaer. Au contraire, la bonne démarche consiste, avec le concours du consultant en outplacement, à se poser les bonnes questions, définir son projet et mettre en place une stratégie de recherche maîtrisée.

 

4) Croire qu'on va vous apporter un job d'ingénieur sur un plateau

Dans le cas d'un outplacement individuel, le cabinet spécialisé a une obligation de moyens, pas de résultats. Son rôle n'est pas d'aller à la pêche au poste pour apporter au client un job sur un plateau.

« Ceux qui le pensent font fausse route. On ne peut pas se substituer au candidat pour contacter des entreprises, passer des entretiens et tirer parti de son réseau », complète Hervé Bommelaer.

 

5) Prendre le consultant en outplacement pour un psy

Bien sûr, le rôle du cabinet est d'aider notamment le cadre à faire son bilan personnel afin de mieux définir son projet professionnel. Mais, en aucun cas, de régler ses problèmes psychologiques. Ayant une oreille attentive, certains candidats ont tendance à s'épancher sur leur mal être, comme sur le divan du psy. C'est par exemple celui qui commence à raconter ses difficultés de couple. Spécialiste en accompagnement dans la recherche d'emploi, le consultant en outplacement ne lui sera d'aucun secours.

« Dès que nous détectons un problème psychologique particulier chez l'un de nos clients, nous le mettons en relation avec une psychosociologue avec laquelle nous travaillons. Un appui en complément de notre mission », précise Hervé Bommelaer.

 

6) Refuser de participer à la vie du cabinet

Tous ceux qui sont passés par l'outplacement le disent. Durant cette période, le dialogue avec le consultant est essentiel. Mais parler, échanger et s'entraider avec d'autres cadres en reconversion s'avère tout aussi important.

Plutôt que de jouer au cowboy solitaire, le cadre devra participer au maximum aux ateliers thématiques, groupes d'activation de recherche, conférences et autres cocktails organisés par le cabinet. L'Espace Dirigeants en propose régulièrement à ses clients. L'occasion d'affûter sa stratégie de recherche d'emploi mais aussi de rencontrer des personnes qui pourront se révéler très utiles.


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