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Responsabilité

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Traitement des candidatures

Jobingenieur.com est un intermédiaire. Il ne traite pas les candidatures qui parviennent directement aux recruteurs et n’est donc pas en mesure de répondre aux questions des candidats à ce sujet.

Obligations légales des recruteurs

 Principes fondamentaux et luttes contre les discriminations :

Chaque offre d’emploi proposée par un recruteur doit respecter les principes fondamentaux de luttes contre toutes les formes de discrimination et respecter strictement les droits du candidat à l’embauche dictés par la législation française. Dans le cas contraire Jobingenieur.com se réserve le droit de ne pas publier ou de supprimer une offre d’emploi sans préavis.

En particulier chaque offre d’emploi doit :

 ne pas comporter de mentions discriminatoires,
 ne pas induire le candidat en erreur,
 respect la vie privée et les mœurs des candidats,
 respecter la législation française,

On pense en particulier et de manière non limitative aux discriminations portant sur :

 l’origine,
 le sexe,
 les mœurs,
 l’orientation sexuelle,
 l’âge,
 la situation de famille,
 l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
 les opinions politiques,
 les activités syndicales ou mutualistes,
 les convictions religieuses,
 l’apparence physique,
 le patronyme,
 ...

Si vous estimez que certaines des offres d’emploi disponibles sur notre site Internet ne respectent pas nos mentions légales et conditions d’utilisation, contactez-nous.