L’UTT mise sur le doctorat pour renforcer la capacité d’innovation des entreprises

Docteur en physique et fort d’une expérience à la direction de la recherche d’une entreprise américaine, Christian Lerminiaux, président de l’Université de technologie de Troyes (UTT), plaide pour l’augmentation du nombre de diplômés ingénieur qui poursuivent leurs études en doctorat, afin d’accroître la capacité à innover des entreprises françaises. Il soutient une politique active de développement de l’Ecole doctorale de l’UTT et multiplie les partenariats avec des écoles françaises (EPF et ESIEA) ou internationales (Chine, Singapour, Moyen Orient).

Le doctorat, un diplôme d’excellence

« Les docteurs sont vecteurs d’innovation » déclare Régis Lengellé, directeur de l’Ecole doctorale de l’UTT. La valeur ajoutée d’un docteur se mesure dans sa capacité à analyser des problèmes complexes, à explorer des solutions et à savoir dépasser les échecs. Les travaux d’un doctorant de l’UTT en contrat chez un grand constructeur automobile ont, par exemple, permis de réaliser une économie de 80% du coût des essais moteurs, par l’analyse et l’optimisation de la procédure expérimentale. L’entreprise a embauché le jeune chercheur à la sortie de sa thèse à un salaire de 45 000 euros, ce qui est 30% supérieur au salaire d’embauche d’un jeune ingénieur diplômé de l’UTT.

Toutefois, Régis Lengellé constate : « Nous sommes plus souvent face à des entreprises qui cherchent une opérationnalité fonctionnelle immédiate, demandée à un ingénieur bac+5, que la capacité, propre aux docteurs, à résoudre en profondeur les problématiques les plus complexes »,

Les chiffres d’insertion de l’Ecole doctorale de l’UTT montrent une progression de la part de docteurs embauchés par les entreprises : ils sont 42% pour ceux qui ont soutenu leur thèse de 2006 à 2008, contre seulement 23% ayant soutenu de 2003 à 2005. Parallèlement, et pour les docteurs s’insérant dans le tissu économique, on observe une augmentation de la valorisation des salaires à l’embauche après le doctorat par rapport aux ingénieurs bac+5.

Une implication graduée des entreprises dans la recherche

Créé en 2002, l’Ecole Doctorale de l’UTT aura accueilli en 2009/2010 près de 170 doctorants. Toutes les thèses de l’UTT sont financées, Plusieurs contrats sont possibles :

 50% des doctorants sont contractuels de l’UTT dans le cadre du nouveau contrat doctoral.

 20% sont en contrats CIFRE : Des entreprises embauchent en CDD de 3 ans ou en CDI des doctorants qui restent liés à un directeur de thèse de l’UTT. Ces doctorants sont souvent mieux rémunérés que les contractuels de l’UTT.

 20% sont boursiers de gouvernements étrangers.

 10% des doctorants réalisent des thèses en parallèle de leur activité professionnelle.

Cinq grands partenaires sont associés à l’Ecole doctorale de l’UTT et accueillent 10% des doctorants : EDF Recherche et Développement, INRIA, CEA Leti et le Laboratoire de Mécanique et Procédés de Fabrication de l’établissement de Châlons-en-Champagne de l’Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers (ENSAM). D’autres partenaires sont Thales, Safran, Renault, PSA Peugeot Citroën… Les PME/PMI n’embauchent encore que rarement un docteur. Cependant, l’UTT est régulièrement à l’origine de créations d’entreprises qui emploient des docteurs ou des doctorants sur le site de la Technopole de l’Aube en Champagne, jouxtant le campus et qui fonctionne en synergie avec l’UTT voisine.

Sciences et technologies pour la maîtrise des risques, une expertise pour une visibilité internationale.

Les spécialités de l’Ecole doctorale de l’UTT sont :

 Optimisation et Sûreté des Systèmes (OSS),

 Systèmes Mécaniques et Matériaux (SMM),

 RéseAux, Connaissances et ORganisations (RACOR),

 Optique et NanoTechnologies (ONT),

 Développement Durable (DD).

Elles nourrissent la thématique de recherche transverse de l’UTT : « Sciences et technologies pour la maîtrise des risques ». Une richesse spécifique de l’Ecole doctorale de l’UTT est sa forte internationalisation : 62% des doctorants viennent de l’étranger.

L’UTT a signé en mai dernier une convention de partenariat avec l’EPF et l’ESIEA afin de faciliter l’accès de leurs étudiants au doctorat, de renforcer des synergies entre ces trois établissements notamment dans les partenariats internationaux et les projets de recherche.