Des profils plus affûtés dans le secteur de la chimie

La chimie est en constante évolution. Cela influe directement sur les métiers du secteur et plus particulièrement sur les compétences exigées par les recruteurs.

La norme européenne REACH (enRegistrement, Evaluation et Autorisation des substances Chimiques), qui doit entrer en vigueur en janvier 2011, a fait émerger une nouvelle catégorie de chimistes. Cette réglementation exige que chaque industriel mettant un produit sur le marché, prouve la non-toxicité des matières premières de ses composants tant pour l’homme que pour l’environnement. « Du fait de la lourdeur des dossiers à monter, les industriels ont commencé à recruter des spécialistes Reach, soit des chimistes, des toxicologues ou des écotoxicologues au fait des exigences de cette norme », explique Pierre-Yves Battisti du cabinet de conseil en ressources humaines Antenor, spécialisé dans l’industrie chimique.

D’autre part, l’industrie chimique s’est lancée dans une course à la productivité, d’où une forte demande en chimistes spécialisés dans l’optimisation de la production. Mais comme le rappelle Pierre-Yves Battisti, « l’optimisation de la production ne peut se faire sans une bonne gestion des équipes ». D’où l’exigence de qualités managériales par les recruteurs, pour ces profils.

Autres compétences très demandées, la réactivité et la curiosité : des atouts pour les profils en recherche et développement. Les recruteurs attendent des chercheurs qu’ils soient ouverts aux avancées technologiques dans des domaines d’activités extérieurs aux leurs. «  Les choses vont vite et en matière d’innovation, on ne peut pas être deuxième », conclue Pierre-Yves Battisti.

Agnès Wojciechowicz